Diálogo no balazos
En la Hora del Cafecito en la radio hablamos de la relación de la comunidad con la Policía, del cambio climático y de la escasez de personal en el correo postal de Estados Unidos.
¡Hola! ¿Cómo estás? Feliz lunes. La relación que tiene la comunidad con las autoridades es crucial para la seguridad pública, pero ¿cómo se puede tener un diálogo con las corporaciones policiacas sin temer a represalias? Una comunidad hispana de Phoenix parece haberlo logrado, Rosa Pastrana, líder del movimiento ciudadano, nos cuenta cómo.
Además hablamos del cambio climático y cómo responsabilizar a los funcionarios públicos para que cumplan sus promesas de campaña, y un poco de las oportunidades de empleo en el correo postal de Estados Unidos, que busca con desesperación llenar cientos de puestos.
Si te perdiste el programa en la Onda 1190 puedes verlo o escucharlo aquí. Además, Gustavo Guirado nos hizo una recopilación de las entrevistas y las noticias por si prefieres ponerte al día leyéndolo con un buen café.
Te mando un apapacho,
Maritza L. Félix
Fundadora de Conecta Arizona
Vecinos de la comunidad hispana se reunieron con autoridades policiales para plantear temas de inseguridad
Por: Gustavo Guirado
Integrantes de la comunidad hispana de Phoenix se reunieron este jueves con autoridades policiales y del Condado de Maricopa para hablar sobre temas relacionados con la inseguridad en los vecindarios, en un encuentro impulsado por Osbor Block Watch, organización que trabaja por la reducción de la delincuencia y el crimen y en apoyo a la Policía. Este tipo de encuentros, además, permite acercar posiciones entre las autoridades y los vecinos de origen hispano, que pueden plantear sus inquietudes y preocupaciones en relación a la seguridad pública.
“En estos cafecitos sociales platicamos sobre los problemas que nos afectan a la comunidad: pueden ser robos, homeless o gente que se está comportando mal. Ese tipo de temas se habla más que nada para solucionar los problemas que nos afectan en nuestros vecindarios”, señaló Rosa Pastrana, fundadora y directora de Osbor Block Watch, en declaraciones al programa de radio La Hora del Cafecito, de Conecta Arizona. Los encuentros, recordó, surgieron en 2011 en medio de situaciones de discriminación y abuso policial contra la comunidad hispana.
“Ahorita creo que el problema que más tenemos es el de los homeless, que ya no piden permiso y se meten nomás a lugares privados. Todo ese tipo de cosas les podemos preguntar (a las autoridades policiales). Aquí no hay restricciones y yo soy solamente una intermediaria para que solucionemos nuestros problemas”, agregó la activista, quien hace 10 años comenzó estos cafecitos con autoridades de la Policía, cuando eran más frecuentes las situaciones de discriminación policial hacia la comunidad hispana en Arizona.
En los encuentros, por ejemplo, los vecinos pueden presentarse ante un oficial de policía y pedirle explicaciones sobre algún trato o situación particular que hayan sufrido, o manifestarle que no se sienten seguros en sus vecindarios. En estas rondas de diálogo participan no solo autoridades policiales sino también las autoridades estatales, del Departamento de Seguridad Pública, y agentes y alguaciles del Condado de Maricopa.
En este vínculo de la comunidad hispana con las autoridades de seguridad hubo momentos de relación más conflictiva, como luego de que en 2010 se promulgó la ley SB1070, que endureció los controles contra la inmigración ilegal en Arizona y que fue cuestionada por “criminalizar” a los inmigrantes indocumentados y favorecer la discriminación racial. La norma coincidió con la gestión de Joe Arpaio como sheriff del Condado de Maricopa, cargo que desempeñó entre 1992 y 2016.
Tampoco contribuyó a la relación entre ambas partes las investigaciones realizadas contra la policía por accionar incorrecto, por su colaboración con las autoridades de inmigración o por sus reacciones ante movilizaciones ciudadanas. Fue entonces cuando el Departamento de Policía recibió recomendaciones para mejorar su relación con la comunidad y el diálogo con los vecinos. Y comenzaron a realizarse los cafecitos de Osbor Block Watch, en 2011.
“Fue el 5 de mayo de 2011 cuando comenzamos. En ese tiempo había otro tipo de crimen. Se metían a robar directamente en las casas, robaban muchos carros, hasta en pleno día robaban. Entonces iniciamos este programa, como una oportunidad para que llegaran al barrio los oficiales de la Policía y de la ciudad de Phoenix. En ese tiempo aquí había mucho crimen”, recordó Pastrana, entrevistada por la periodista Maritza L. Félix, fundadora y directora de Conecta Arizona.
“Además, los oficiales también eran como más fuertes con nosotros. En cada esquina, en lugar de agarrar a los criminales, nos paraban a nosotros. Hasta que les dijimos: ‘¿hasta cuándo?, ¿cuándo van a agarrar a los criminales y nos van a dejar de molestar a nosotros?’. Ahí vino un cambio y esa área hasta ahorita está muy limpia; la calle también, siempre están procurando que todo esté en orden. Hasta ahorita, hasta hoy, todo ha funcionado muy bien. Pero hay que seguir manteniéndolo, porque hay un dicho que dice: ‘el crimen nunca para, nada más se va controlando’. O sea que tenemos que seguir siendo perseverantes. Hay cambios, pero tenemos que participar en este tipo de reuniones”, agregó.
Pastrana señaló que en estos encuentros el diálogo es franco y que las autoridades aceptan preguntas difíciles de los vecinos. “De hecho, cuando comenzamos (las reuniones), iniciamos con coraje. Estábamos muy cansados de tanta discriminación y de tanto abuso, llegamos bien enojados. Preguntamos por supervisores, no solo por oficiales. Se puede preguntar lo que uno quiera, no hay restricción. Obviamente que hay que saber pedir las cosas, ¿no? Porque es una reunión para solucionar, no para empeorar”, afirmó.
“Se puede preguntar a un oficial si alguien (de la fuerza de seguridad) se portó mal, para eso vienen los oficiales que están arriba de ellos (en la jerarquía policial), para que les den la queja. Hay gente que tiene quejas de cuando la paran en el control (vehicular). Al Sheriff se le puede preguntar lo que uno quiera. Por ejemplo, cómo los familiares de los presos se comunican con éstos luego de los cambios a causa de la pandemia”, ejemplificó Pastrana.
Según la líder de Osbor Block Watch, este tipo de diálogo es necesario porque permite revisar la acción de las instituciones, en este caso la Policía. “Cualquier grupo u organización tiene que ser revisada de vez en cuando, porque no todos (sus integrantes) se portan bien. En su momento, primero le tocó al Sheriff y ahora le tocó a la policía de Phoenix. Creo que ya era tiempo, porque realmente ha habido mucha discriminación hacia la comunidad hispana”, recordó.
“Creo que es muy bueno lo que está pasando porque a veces hay oficiales que no creen que otros oficiales se porten mal. Yo me enteré de un caso en que un oficial agarró a un señor y lo llevó hasta la frontera. Para que veas: no lo pueden hacer, pero sí lo hacen. Entonces, esto es bueno para que se den cuenta y mejoren su trabajo y su relación con la comunidad. Porque al final del día nadie va a dar la vida por alguno de nosotros a no ser que le nazca hacerlo. Creo que está muy bien eso de que los vigilen de vez en cuando, que le jalen las orejas, porque todos necesitamos a veces una llamada de atención”, dijo luego Pastrana.
En las reuniones, además, se habla en español. “Si envían oficiales americanos, que saben hablar inglés obviamente, son todos bilingües”, explicó. Y, a modo de conclusión, afirmó que la comunidad hispana “está entre el amor y el odio” cuando se trata de analizar su vínculo con las autoridades policiales, que les inspiran confianza pero que también en ocasiones les hacen vivir situaciones difíciles como latinos.
“A veces da miedo llamarlos porque la operadora te hace tantas preguntas. ¿Y si no hablas inglés? Si estamos preguntando si alguien habla en español es porque no hablamos inglés. Se supone que tienen fondos para que tengan traductores. Ese es un punto. El otro punto es que cuando vienen llegan gritándote ‘yo soy el que estoy haciendo las preguntas’ y ni siquiera saben bien la historia. También el operador te dice una cosa, y a la mera hora termina distorsionándose todo. Entonces, ‘escucha primero el caso de la persona que fue afectada, y con calma’. Creo que la comunidad está entre el amor y el odio, pero si les dan la oportunidad de acercarse y hablar y tener este diálogo, creo que sí se pueden solucionar muchos problemas”, analizó.
Osbor Block Watch, como organización comunitaria, también realiza otras reuniones entre vecinos y representantes de organizaciones sin fines de lucro, por ejemplo, o con profesionales específicos para que expliquen sus actividades a la comunidad. “Somos intermediarios en nuestros barrios”, resumió Pastrana, quien invitó a contactarse con la organización en Facebook y Twitter.
Impulsan en Arizona acciones para enfrentar el cambio climático y cuidar el medio ambiente
La organización sin fines de lucro Moms Clean Air Force impulsa en Arizona acciones para enfrentar el cambio climático, cuidar el medio ambiente y mejorar la calidad de vida, con especial énfasis en la comunidad hispana. Así lo afirmó Columba Sainz, referente local de la organización, quien impulsa el reemplazo de los autobuses escolares actuales, a base de gasolina, por nuevas unidades eléctricas con el fin de disminuir la contaminación del aire y mejorar la salud, especialmente de los niños de las comunidades latinas.
“Lamentablemente, el cambio climático se debe a una alta porción de gases invernaderos en nuestro planeta. Esto se debe a que nuestro transporte usa energía fósil y por eso, como mamás preocupadas por el tipo de aire que están respirando nuestros hijos, empujamos mucho las propuestas de ley para que podamos hacer una transición a energías limpias y contar con autobuses eléctricos”, explicó Sainz, en declaraciones a La Hora del Cafecito, el programa de radio de Conecta Arizona.
“Si no tomamos acción ahorita, vamos a ver grandes devastaciones en nuestro planeta. Lo estamos viendo aquí en Arizona, donde hace poquito tuvimos lluvias debido a los huracanes cercanos; también hemos tenido todas las semanas días de alta contaminación. Entonces, esto tiene un gran impacto en la salud de nuestros hijos. Y muchas veces como latinos nos vemos más afectados porque no contamos con esa información”, señaló la activista a favor del medio ambiente.
“Es muy importante que, como padres de familia, sepamos que ahorita es el mejor día para poder alzar nuestras voces y compartir nuestras historias. Por ejemplo, cuando me mudé a Phoenix, pensaba que mi hija podía ir al parque y pasar horas y horas allí. Lo que yo desconocía era la calidad del aire. Mi hija empezó a sollozar a los dos meses de pasar horas no prolongadas en un área altamente contaminada. Cuando la llevé al doctor, me dijo: ‘su hija necesita un inhalador y medicina para asma’. Yo le dije: ‘no, mi hija no tiene asma’. Así fue que empecé a aprender más acerca de la contaminación del aire y lo que es el cambio climático”, recordó.
La referente de Moms Clean Air Force en Arizona también dijo que, aunque el tema del cambio climático a veces parece lejano, en realidad tiene efectos concretos sobre la calidad de vida de las familias. “Nos vemos en la desventaja de que, como latinos, muchas veces vivimos en áreas que no son resilientes al calor extremo, donde no hay árboles, no hay áreas verdes. Yo viví en un departamento durante el verano y muchas veces se nos iba la luz debido a las lluvias y a las tormentas. Tenemos que tomar en consideración que hay personas que necesitan de la luz para poder respirar porque tienen sus medicinas. ¿Qué hace la gente de alta edad en esos momentos?”, se preguntó.
Como ejemplos, Sainz mencionó que “hay altas temperaturas dentro de un apartamento, a 80 grados”, y también recordó un caso de “una mamá que tiene un recién nacido y adentro de su casa está a 85 o 90 grados”, por lo que consideró que se trata de “injusticias” que en Moms Clean Air Force intentan revertir a través del proyecto Ecomadres, en el que mamás latinas impulsan iniciativas a favor del aire limpio y educan sobre los efectos que estos daños al medioambiente provocan en la salud de los niños.
“Con Ecomadres realizamos Cafecitos, nos juntamos con nuestra comunidad, nos damos cuenta que el problema está en todas partes. Lamentablemente, muchas veces nuestra comunidad no tiene la voz para poder defenderse, escribir una carta a nuestros oficiales electos para que sepan por lo que estamos pasando y es por eso que es muy importante apoyar el plan del Presidente Biden, para que se haga una realidad y que llegue al Congreso, para que los trabajos eléctricos sean una prioridad”, explicó, en referencia al compromiso de Biden de realizar la transición hacia las energías limpias mediante la iniciativa America Jobs Plan.
“Es un cambio hacia nuestra comunidad, nuestras familias. Se necesitan más inversiones en programas de entrenamiento, más trabajos verdes; se necesita más inversión en nuestras escuelas, que sabemos que también necesitan ser resilientes a estos cambios, con lugares verdes. El 2020 fue uno de los años más calientes, pero debemos pensarlo como que va a ser uno de los menos calientes si no tomamos acción (con el cambio climático)”, señaló, entrevistada por Maritza L. Félix, fundadora y directora de Conecta Arizona.
Finalmente, Sainz dijo que la organización que lidera impulsa estas iniciativas ante los políticos de Arizona, para que las promuevan en el Congreso, porque además en caso de concretarse tendrán un impacto favorable sobre la economía. Concretamente, instó a que la comunidad envíe mensajes a los senadores Kyrsten Sinema y Mark Kelly, ambos Demócratas por Arizona, “para apoyar el presupuesto y crear cambios con las promesas del presidente Biden” sobre energías limpias.
“Para esto, la campaña The Climate Action pudo recaudar 10 millones de dólares para hacer campaña en más de 12 Estados, donde se les informó a nuestra comunidad sobre los devastadores impactos que tiene el cambio climático si no hacemos la transición a energías limpias y también a invertir en autobuses escolares, porque sabemos que una mayoría de ellos corren en diésel y eso afecta mucho los pulmones de nuestros hijos. Esto no puede seguir así, tenemos ya mucho tiempo como dependientes de energías fósiles, que empeora la salud de nuestros hijos y el cambio climático”, concluyó.
En declaraciones anteriores a La Hora del Cafecito de Conecta Arizona, Sainz había precisado que las comunidades latinas son las más perjudicadas por la contaminación que producen los autobuses escolares tradicionales a gasolina porque las unidades más antiguas son, generalmente, destinadas al servicio en los vecindarios hispanos de Arizona. “Lamentablemente esa es una injusticia ambiental, porque las comunidades latinas, de color, indígenas, afroamericanas somos las que estamos en estas áreas afectadas y tenemos esos autobuses, los más viejitos, los que contaminan más. Y son nuestros hijos los que se ven afectados”, había señalado.
Moms Clean Air Force, precisó Sainz, reúne a más de 1 millón de familias en todo el país y en Arizona son 19 mil miembros aproximadamente. La comunidad puede enviar sus peticiones y mensajes en la páginahttps://www.momscleanairforce.org/state-chapters/arizona/, en el espacio “Tomar acción”. Además, el programa Ecomadres, para la comunidad latina, se encuentra en Facebook, Twitter e Instagram.
El Correo de Estados Unidos busca empleados en Arizona
El Servicio Postal de Estados Unidos (USPS) realizó una feria de empleo para hispanos en la que buscaba contratar en Arizona trabajadores temporales y empleados para realizar carrera en la institución en múltiples posiciones, para cubrir vacantes inmediatas. Aunque el evento se realizó el fin de semana, las contrataciones continúan.
“Estamos buscando todo tipo de empleados: carteros, personal para procesar el correo, personal para diferentes oficinas y departamentos, tanto en posiciones temporales como a largo plazo, permanentes, de carrera”, señaló Norma Vega, del Servicio Postal estadounidense.
“Vamos a estar contratando a quienes vienen a trabajar por la temporada de Navidad y también a quienes quieran realizar carrera (en la institución)”, agregó, en declaraciones a La Hora del Cafecito, el programa de radio de Conecta Arizona.
Vega explicó que la contratación se debe a que, en la pandemia, se perdieron empleos, una realidad que afectó especialmente a la comunidad hispana. “Como el resto del mundo, estamos buscando empleados para ayudarnos con los paquetes que vamos a recibir por estas Navidades, pero también estamos buscando a empleados que vengan a disfrutar de trabajar con nosotros en forma permanente. En el Correo postal estamos ofreciendo carreras (laborales) para salir adelante, una vida diferente”, detalló.
Según informaron en el Correo, “el rango de pago inicial es de $ 16 a $ 19 por hora, según el puesto, y se paga quincenalmente”. Además, indicaron que “las solicitudes se aceptan en línea en www.usps.com/careers”, donde permanentemente se renuevan las posiciones a cubrir, y especificaron que “los solicitantes deben tener 18 años y poder pasar un examen de detección de drogas y una investigación de antecedentes penales”.
“El Servicio Postal se está preparando ahora para otra temporada festiva ocupada, ya que las compras y los envíos en línea continúan aumentando y el crecimiento de los paquetes se expande. En este momento, estamos buscando personas comprometidas y motivadas para unirse a nosotros en nuestra misión de servicio a su comunidad local y la nación durante las vacaciones y más allá”, señalaron en la institución al promocionar las ofertas laborales.